General

Una empresa con sede en Alemania lleva a personas autistas a la industria de TI


Auticon, una empresa de tecnología con sede en Alemania, está haciendo algo tan único como parece.

La BBC acaba de mostrar lo increíble que es Auticon, no por el servicio que brinda, sino por las personas que emplea, porque recuerde, lo que hace que una empresa sea especial son las personas.

Auticon es diferente. Tiene un objetivo diferente al de otras empresas, y es emplear a personas que se encuentran en el espectro del autismo. El fundador Gray Benoist hizo su viaje para ayudar a personas como sus dos hijos, cada uno de los cuales tiene el trastorno del desarrollo.

"Ambos son increíblemente capaces e inteligentes y merecen la oportunidad de poder expresar eso", dijo Benoist en una entrevista con la BBC. "Nuestra misión es capacitar a un grupo que ha sido privado de sus derechos.

"Hay muchos segmentos de la sociedad que están infrautilizados y las personas en el espectro autista son uno de ellos".

¿Por qué es tan raro?

Auticon alberga actualmente a más de 150 empleados. Es una de las pocas organizaciones que hace posible que las personas con autismo persigan sus sueños, específicamente en el campo de la tecnología.

El equipo de Auticon se encarga de ayudar a las personas a desarrollar su potencial. Lo hacen haciendo las cosas personales.

"Las empresas también se benefician de adaptarse a trabajar con personas en el espectro del autismo respondiendo a nuestros colegas autistas y creando entornos de trabajo amigables con el autismo junto con nosotros", dice la página de carreras de la organización. "Con comprensión, conciencia y conocimiento, creamos un entorno que permite a nuestros consultores, consistentemente personas en el espectro del autismo, obtener el máximo rendimiento de acuerdo con sus propios estándares de alta calidad".

Piense por un minuto en lo raro que es esto.

Auticon hace que sus empleados se sientan seguros en el entorno laboral en el que se encuentran. Los coloca en situaciones cómodas, no ajenas. Pueden prosperar en condiciones sociales, generalmente difíciles para las personas con autismo.

Hay una capacitación de un mes para determinar si las personas tienen lo que se necesita para ser empleados de tiempo completo en Auticon.

Las entrevistas de trabajo suelen ser difíciles para las personas con autismo.

"La lista de cosas que se supone que no debes hacer en una entrevista es prácticamente una definición de autismo", dijo Steve Silberman, autor de Neurotribes, un libro que analiza la evolución del autismo, en la entrevista de la BBC. "No mires para otro lado, mira al empleador a los ojos, véndete. Todo esto es muy difícil para las personas autistas".

Pero gracias a Auticon, las personas con autismo finalmente pueden sentirse seguras durante una entrevista de trabajo. La simple perspectiva de que puedan tener una oportunidad con personas como ellos es sin duda un gran paso adelante y seguramente un impulso de confianza.

Si bien algunas empresas han adaptado su proceso de entrevistas para ayudar a los candidatos autistas, este es uno de los primeros de su tipo. Es literalmente un sueño hecho realidad para tantas personas que quieren sobresalir en la fuerza laboral.

"La sensibilidad a los problemas de nuestros empleados es nuestra primera prioridad", dijo Benoist. "Pero eso significa dejar los procesos detrás de eso para garantizar que usted aún brinde la más alta calidad a su cliente, lo que requiere pensar en cómo se elaboran los proyectos y cómo se asignan los recursos".


Ver el vídeo: Tienes planes de estudiar en Alemania? (Septiembre 2021).